Implementación de la Ley Karin
Apoyamos a las organizaciones en la implementación y cumplimiento de la Ley N°21.643 (Ley Karin), promoviendo ambientes laborales seguros, respetuosos y alineados con la normativa vigente.
Descripción general
En FYT Global SpA apoyamos a las organizaciones en la implementación, cumplimiento y seguimiento de la Ley N° 21.643 (Ley Karin), que establece un nuevo marco para la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y de la violencia en el trabajo.
Nuestro enfoque combina la visión legal y técnica exigida por el Ministerio del Trabajo y la Dirección del Trabajo, integrando herramientas de gestión organizacional, liderazgo y cultura preventiva.
Diseñamos protocolos y capacitaciones adaptadas a la realidad de cada empresa, promoviendo ambientes laborales seguros, inclusivos y respetuosos.
Servicios específicos incluidos
- Diagnóstico inicial del clima laboral y cumplimiento normativo.
- Elaboración y actualización del Protocolo de Prevención, Investigación y Sanción de Conductas de Acoso y Violencia.
- Asesoría en la conformación de Comités de Prevención y aplicación del Reglamento Interno.
- Diseño e implementación de canales de denuncia confidenciales y mecanismos de mediación interna.
- Capacitación a directivos, supervisores y trabajadores en Ley Karin, buen trato laboral y liderazgo saludable.
- Acompañamiento en procesos de investigación interna conforme a la nueva normativa.
- Integración del protocolo en el Sistema de Gestión Preventiva (DS N°44/2024 y Ley 16.744).
Beneficios para el cliente
- Cumple con los nuevos requerimientos legales antes de fiscalización.
- Previene conflictos laborales y sanciones administrativas.
- Fortalece la reputación y la confianza interna de la organización.
- Fomenta la equidad, el respeto y la convivencia laboral.
- Reduce los riesgos psicosociales y mejora la productividad.
Cumplimiento normativo y respaldo técnico
- Ley N° 21.643 (Ley Karin) – Prevención del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.
- Ley N° 16.744 – Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
- Decreto Supremo N°44/2024 – Reglamento de Gestión Preventiva de Riesgos Laborales.
- Código del Trabajo, artículos 2° y 154.
- Protocolos MINSAL y SUSESO sobre riesgos psicosociales.